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El 65% de los estadounidenses que trabajan están dispuestos a que les paguen en Bitcoin, Ethereum y Dogecoin

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Para explorar cómo los estadounidenses ven las criptomonedas como una forma de compensación en el lugar de trabajo, la firma de investigación y encuestas Skynova habló con más de 1,000 profesionales en activo, incluidos 797 empleados y 205 gerentes.

Skynova proporciona software de facturación para pequeñas empresas y, con el fin de medir tanto el interés como la experiencia en torno a la nueva forma de compensación, la empresa encuesta incluyó al 46,9% de los encuestados que ya habían recibido criptomonedas como compensación y al 53,9% de los encuestados que no lo habían recibido.

La mayoría de los empleados están interesados

La encuesta se envió para investigar la actitud general y explorar hasta qué punto los estadounidenses que trabajan están dispuestos a recibir un pago en Bitcoin y otras criptomonedas. ¿Lo perciben como una ventaja y dejarían su trabajo para buscar uno que ofreciera este tipo de compensación?

El 65,5% de los empleados respondieron que estarían al menos algo dispuestos a recibir una compensación en criptomonedas, y poco más del 28% incluso se clasificaron como «muy dispuestos».

La demografía de los empleados surgió como un factor importante ya que la encuesta reveló que el 63% de los millennials ven la compensación en cripto como una ventaja.

Menos del 10% calificó la idea de que sus empleadores comenzaran a ofrecer salarios en cripto como «muy mala».

Casi un tercio de los encuestados dijo que dejaría su trabajo actual para buscar otro que ofreciera una compensación criptográfica, aunque si su empleador actual comenzara a hacerlo, el 42,2% lo dejaría.

Tal actitud sugiere que los empleados están más ansiosos por buscar nuevas formas de compensación por su cuenta, en lugar de que se les imponga.

Cuando se les preguntó qué cripto les gustaría ver en sus cheques de pago, la mayoría de los estadounidenses que trabajan (74,3%) se pusieron del lado de Bitcoin (BTC), seguido de Ethereum (ETH) y Dogecoin (DUX).

Según los resultados de la encuesta, el principal beneficio de recibir un pago en cripto es la creencia de que es el futuro de la moneda, mientras que otros beneficios comúnmente percibidos de la compensación de cripto incluyen el potencial de ganancias financieras y la diversificación de ingresos.

Los principales inconvenientes percibidos de la compensación en las criptomonedas surgieron como la volatilidad del mercado, el potencial de pérdidas financieras y la aceptación limitada.

La mayoría de los gerentes de contratación están dispuestos

Más de 200 de los encuestados eran gerentes, a menudo a cargo de las decisiones de contratación y compensación.

Con más del 77% de los gerentes de contratación diciendo que están al menos algo dispuestos a compensar a sus empleados en cripto, estos superiores surgieron como más propensos a firmar un cheque de pago cripto que los empleados a recibirlo.

En lo que respecta a la contratación, las criptomonedas también desempeñaron un papel importante, ya que el 48,3% de los encargados de contratar empleados informaron que normalmente buscaban experiencia en criptomonedas.

Al seleccionar candidatos potenciales, los gerentes de empresas pequeñas y grandes a menudo buscaban experiencia en cripto, mientras que las empresas medianas con 50 a 249 empleados buscaban este tipo de experiencia la mayoría de las veces.

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