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Empleados trans de Netflix publican lista de demandas antes de la huelga

El nuevo especial de comedia de Dave Chapelle, The Closer, ha estado en las noticias más por las controvertidas declaraciones del comediante en el especial dirigido a personas trans. Tanto antes como después de su lanzamiento, los empleados y aliados trans de Netflix protestaron contra el especial y la respuesta inicial de Netflix. Después de programar una huelga para el 20 de octubre, el grupo Trans * ha publicado una lista de demandas, El borde informes.

En el especial, Chapelle habla sobre las críticas que provienen de la comunidad LGBTQ. El especial de Chapelle incluye una serie de comentarios despectivos sobre la comunidad trans, y Chapelle dice que apoya al autor de Harry Potter, JK Rowling, quien ha sido criticado por expresar repetidamente sentimientos anti-trans.

En la carta, el grupo Trans * dice que «queremos que la empresa adopte medidas en las áreas de inversión de contenido, relaciones laborales y seguridad, y reducción de daños, todas las cuales son necesarias para evitar futuras instancias de transfobia de plataformas y discurso de odio». y para dar cuenta del daño que hemos causado y continuaremos causando hasta que se implementen las siguientes medidas «. La lista incluye solicitudes para financiar contenido trans y no binario adicional para el servicio, un fondo para buscar y desarrollar talento trans y no binario tanto para el contenido como dentro de la organización de Netflix, una revisión de los procesos internos para evaluar contenido potencialmente dañino, y más. La carta completa sigue a continuación:

En las últimas semanas, ha quedado claro que hay muchos lugares donde Netflix todavía tiene que crecer en lo que respecta a contenido relacionado con la comunidad trans y no binaria. El Grupo de Recursos para Empleados Trans *, que incluye colegas trans y no binarios, así como nuestros numerosos aliados, quiere que Netflix tome inmediatamente los pasos a continuación para comenzar a reparar la relación entre la Compañía, nuestros colegas y nuestra audiencia. Específicamente, queremos que la Compañía adopte medidas en las áreas de Inversión de contenido, Relaciones laborales y seguridad, y Reducción de daños, todas las cuales son necesarias para evitar futuras instancias de transfobia en plataformas y discurso de odio, y para dar cuenta del daño que hemos causado. y continuará causando hasta que se implementen las siguientes medidas.

Inversión de contenido

  • Crear un nuevo fondo para desarrollar específicamente talento trans y no binario
    • Este fondo debe apoyar tanto al talento por encima de la línea (ATL) como por debajo de la línea (BTL);
    • Este fondo debería existir además del Creative Equity Fund existente;
  • Aumentar la inversión en contenido trans y no binario en Netflix en comparación con nuestra inversión total en contenido transfóbico, incluido el marketing y la promoción;
  • Invierta en múltiples creadores trans para crear programas con guión y sin guión
  • a través de géneros;
  • Revisar los procesos internos sobre la puesta en servicio y la publicación de contenido potencialmente dañino («sensible»), que incluye, entre otros, la participación de partes que forman parte de la comunidad en cuestión y pueden hablar sobre posibles daños, o consultar con expertos / proveedores externos;
  • Aumentar el papel de ERG en las conversaciones sobre contenido potencialmente dañino y garantizar que tengamos el mejor apoyo regional de su clase en temas complicados de diversidad interseccional;
  • Contratar ejecutivos de contenido trans y no binarios, especialmente BIPOC, en posiciones de liderazgo

Relaciones con los empleados y seguridad

  • Reclutar personas trans, especialmente BIPOC, para roles de liderazgo en la empresa (Director, VP, etc.) y promover un ambiente inclusivo para ellos;
  • Permitir que los empleados se retiren del contenido promocional anterior de la empresa (por ejemplo, videos de alianzas y diversidad, etc.);
  • Eliminar las referencias / imágenes de títulos transfóbicos o talentos dentro del lugar de trabajo, incluidos, entre otros, murales, carteles, nombres de habitaciones, botines;

Reducción de daños

  • Reconocer el daño y la responsabilidad de Netflix por este daño causado por el contenido transfóbico y, en particular, el daño a la comunidad trans negra;
  • Agregue un descargo de responsabilidad antes de los títulos transfóbicos que señalen específicamente el lenguaje transfóbico, la misoginia, la homofobia, el discurso de odio, etc., según sea necesario;
  • Impulsar la promoción de Divulgación y otros títulos de trans-afirmación en la plataforma;
  • Sugerir contenido trans-afirmativo junto y después del contenido marcado como anti-trans.

Somos empleados, pero también somos miembros. Creemos que esta Compañía puede y debe hacerlo mejor en nuestra búsqueda de entretener al mundo, y que el camino a seguir debe incluir voces más diversas para evitar causar más daño. Trans * ERG espera trabajar con la Compañía para hacer de este un lugar mejor y más entretenido para todos nosotros.

Atentamente-

Trans * Netflix

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