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Los evaluadores de control de calidad de Raven Software pueden seguir adelante con la votación sindical tras la decisión de la NLRB

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha dictaminado que los trabajadores de control de calidad de Raven Software pueden participar en una elección sindical, que comenzará el 29 de abril.

Los trabajadores de control de calidad de tiempo completo y tiempo parcial de Raven buscan formar un sindicato llamado Game Workers Alliance, y presentaron una petición ante la NLRB después de que la empresa matriz Activision Blizzard no reconociera voluntariamente al sindicato. Activision Blizzard luego impugnó la presentación, afirmando que un sindicato en Raven Software tendría que incluir a todos los 230 empleados del estudio y no solo a los 21 miembros actuales del equipo de control de calidad.

Él NLRB ha rechazado el argumento de Activision Blizzard, señalando que el equipo de garantía de calidad de Raven es una unidad de negociación adecuada y observando que los probadores de control de calidad «generalmente ganan menos que todas las demás clasificaciones en Raven Studio». Las boletas se enviarán por correo a los empleados elegibles el 29 de abril, después de lo cual tendrán hasta el 20 de mayo para devolverlas. Se realizará un conteo de votos por videoconferencia el 23 de mayo. Si la votación del sindicato tiene éxito, Game Workers Alliance se convertirá en el primer sindicato en un estudio de desarrollo de juegos de AAA en América del Norte.

Una votación sindical en el estudio centrado en Call of Duty es el último capítulo de una saga de meses en la que los empleados de Activision Blizzard abandonaron el trabajo en protesta y los miembros de Raven QA participaron en una huelga de una semana en respuesta al despido de la compañía de 12 contratistas. Esos contratistas fueron despedidos al mismo tiempo que Raven ascendió a otros contratistas de control de calidad a empleados de tiempo completo. Una vez que quedó claro que los miembros del equipo de control de calidad tenían la intención de sindicalizarse, Raven anunció cambios estructurales para integrar a los miembros del equipo de control de calidad dentro de otros equipos de Raven. Si bien el liderazgo de Raven dijo que esto se hizo en interés de un desarrollo de juegos más eficiente, los críticos lo vieron como una forma de poner en peligro los esfuerzos de sindicalización del equipo de control de calidad.

En un comunicado a la El Correo de Washington, un portavoz de Activision Blizzard dijo que la compañía está «decepcionada de que menos del 10% de nuestros empleados tomen una decisión que podría afectar significativamente el futuro de todo nuestro estudio». El portavoz dijo que la compañía buscará posibles opciones legales en respuesta al fallo de la NLRB.

La campaña sindical del equipo de control de calidad de Raven Software comenzó poco después de que se anunciara que Microsoft tenía la intención de adquirir Activision Blizzard por $ 69 mil millones, lo que a su vez se produjo cuando Activision Blizzard se vio envuelto en una controversia luego de múltiples demandas e investigaciones por acoso sexual y discriminación. Microsoft ha dicho que no se interpondrá en el camino en caso de que Activision Blizzard decida reconocer un sindicato, afirmando que «Microsoft respeta el derecho de los empleados de Activision Blizzard a elegir si ser representados por una organización laboral y honraremos esas decisiones».

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