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Varias razones: Ubisoft está perdiendo empleados en masa

Varias razones: Ubisoft está perdiendo empleados en masa

En los últimos meses, una cantidad superior a la media de empleados ha estado buscando nuevos puestos de trabajo fuera de Ubisoft. Las razones de esto son variadas y en parte autoinfligidas, los efectos son palpables: Ubisoft habla internamente del “gran éxodo” y de una “arteria cortada”.

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Comparaciones tan drásticas deberían dejar en claro que los proyectos en curso están sufriendo por la gran cantidad de salidas, informa Axios. Al menos 5 de las primeras 25 menciones en los créditos de Far Cry 6 ya no están en la compañía, y los 12 empleados más jóvenes de Assassin’s Creed de los primeros 50 nombrados. Sin embargo, todos los niveles de la empresa se ven afectados.

En general, según las estadísticas de LinkedIn, la rotación del personal es del 12 %, ligeramente más alta que EA (9 %) y Epic Games (7 %). Después de una cadena de escándalos y una cruda gestión de crisis, Activision alcanzó actualmente un valor del 16 %. La propia Ubisoft dijo en un comunicado que la satisfacción y la rotación de los empleados están dentro de las normas habituales de la industria.

Varias razones

Hay muchas razones para este desarrollo. Según Axios, los empleados salientes hablaron de ofertas «generosas» de la competencia. Especialmente en Montreal, los estudios están creciendo actualmente. Los aumentos salariales para los empleados en Canadá habían reducido el volumen de negocios allí duplicado, pero al mismo tiempo condujo a la frustración en otras regiones donde no se había aumentado el salario.

Ubisoft también se convierte en un objetivo para los cazatalentos debido a tales decisiones que provocan insatisfacción. El enfoque del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo también se considera inadecuado, las demandas de la fuerza laboral solo se tratan de manera superficial, la empresa, según las críticas, no está haciendo lo suficiente para un cambio profundo y sostenible. Esto también muestra que un grupo debe tener en cuenta los intereses de la fuerza laboral, al menos hasta cierto punto.

Especialmente para las minorías afectadas, este es el factor decisivo para una reorientación profesional. Citando entrevistas con empleados de Ubisoft, el sitio informa que, además de la gestión de crisis, la imagen enferma del editor juega un papel importante. Por último, pero no menos importante, se mencionan como razones la gestión y el «desenvolvimiento creativo con el mínimo absoluto». La «fórmula de Ubisoft» parece ser tan agotadora para los empleados como para los consumidores.

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